Erwerbs­unfähig­keit oder Berufs­unfähig­keit – der Unter­schied!

Für dich als junger Mensch ist der Verlust der Arbeitskraft ein hohes Risiko: Deine monatlichen Kosten laufen weiter, auch wenn du wegen einer Erkrankung oder nach einem schweren Unfall plötzlich kein Geld mehr verdienst. Die mageren Leistungen der gesetzlichen Renten­versicherung reichen zum Leben meist nicht aus. In diesem Beitrag erkläre ich dir den Unter­schied zwischen Erwerbs­unfähig­keit und Berufs­unfähig­keit – außerdem erfährst du, wie du dich gegen diese Gefahren bestmöglich absichern kannst.

Begriffserklärung: Berufs­unfähigkeit, Erwerbs­unfähigkeit, Erwerbs­minderung

• Von Berufsunfähigkeit spricht man, wenn du wegen Gesundheits­problemen nicht mehr in deinem zuletzt ausgeübten Beruf arbeiten kannst. Beispiel: Du bist Krankenpfleger. Nach einem Bandscheiben­vorfall und mehreren Operationen musst du deinen Job aufgeben, weil du nicht mehr in vorgebeugter Position arbeiten und keine Patienten mehr heben kannst. In anderen Tätigkeiten – zum Beispiel im Büro oder als Empfangskraft – wärst du aber noch einsetzbar. Du bist daher berufsunfähig.
• Erwerbs­unfähig­keit ist gegeben, wenn du aus gesundheitlichen Gründen gar nicht mehr berufstätig sein kannst, auch nicht in einem anderen als dem erlernten oder zuletzt ausgeübten Beruf. Beispiel: Du erkrankst am Parkinson-Syndrom. Nach einiger Zeit ist deine Feinmotorik so stark eingeschränkt, dass du überhaupt nicht mehr arbeiten kannst – nicht einmal in einfachen und wenig belastenden Tätigkeiten. Du bist dann erwerbsunfähig.
• Erwerbsminderung ist ein Begriff aus dem deutschen Rentenrecht. Voll erwerbsgemindert sind Personen, die weniger als drei Stunden täglich in irgendeiner beliebigen Tätigkeit einsetzbar sind. Falls du weniger als sechs, aber noch mindestens drei Stunden am Tag arbeiten kannst, giltst du als teilweise erwerbs­gemindert. Wer täglich sechs Stunden oder mehr arbeitsfähig ist, ist per Definition nicht erwerbsgemindert.

• 
  Wie du siehst, unterscheiden sich die Definitionen erheblich. So ist z.B. der Nachweis einer Berufsunfähigkeit ein ganz anderer als bei einer Erwerbsminderung.

  Der gesetzliche Schutz reicht nicht

  Wenn du als Auszubildender oder Arbeitnehmer gesetzlich renten­versichert bist, bekommst du bei Erwerbs­minderung zwar eine Erwerbs­minderungs­rente (auch bekannt als „Frührente“) – allerdings nur, falls es gar keine Tätigkeit mehr gibt, in der du noch sechs Stunden täglich arbeiten könntest.

  Dein bisheriger Beruf spielt dabei keine Rolle: Selbst als Akademiker darf die gesetzliche Rentenversicherung dich auf einen ganz anderen Job verweisen und die Erwerbsminderungsrente verweigern. Wenn du weniger als sechs, aber mehr als drei Stunden täglich arbeitsfähig bist, hast du lediglich Anspruch auf die halbe Erwerbsminderungsrente. Ein Antragsformular für die gesetzliche Erwerbsminderungsrente findest du bei der Deutschen Rentenversicherung.

  Das Problem: Die Höhe der gesetzlichen Erwerbs­minderungs­rente hängt von deinem letzten Bruttolohn ab und davon, wie lange du bereits Rentenbeiträge zahlst. Weil du als junger Mensch erst seit kurzem im Berufs­leben stehst, reicht die Erwerbs­minderungs­rente in aller Regel nicht aus, um auch nur die wichtigsten Ausgaben des täglichen Lebens zu decken. Im Ernstfall musst du mit einem drastischem Einkommens­verlust rechnen.
  Beispiel: Die 25jährige Anja verdient als Bürokauffrau 2.800 Euro brutto, sie ist seit sechs Jahren gesetzlich rentenversichert. Wegen einer dauerhaften psychischen Erkrankung verliert sie ihre Stelle, nach Einschätzung der Renten­versiche­rung könnte sie aber noch drei Stunden täglich in einer leichteren Tätigkeit arbeiten. Anja hat Anspruch auf eine gesetzliche Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung von rund 490 Euro – davon kann sie nicht einmal ihre monatliche Kaltmiete von 580 Euro decken.

  Weil ihre Erwerbsminderungsrente zum Leben nicht ausreicht, muss die junge Frau einen Antrag auf Bürgergeld-Leistungen stellen. Der Regelbedarf für Alleinstehende beträgt insgesamt 502 Euro, für Miete erstattet die Arbeitsagentur unter Berücksichtigung des Mietniveaus in Anjas Wohnort höchstens 350 Euro, die Heizkosten von 70 Euro im Monat werden übernommen. Anja hat also ins­gesamt einen An­spruch auf 922 Euro. Da sie bereits 490 Euro aus der Erwerbs­minde­rungs­rente kriegt, bekommt sie noch die rest­lichen 339 Euro ihres Regel­bedarfs als Bürgergeld-Leis­tung aus­gezahlt*:

  Regelbedarf	409 Euro
  +Kaltmiete	350 Euro
  +Heizkosten	70 Euro
  = Summe Bedarf	922 Euro
  – Erwerbsminderungsrente	490 Euro
  = BürgergeldLeistung	432 Euro

  *Zirka-Werte, Stand 2023

  Achtung: Wenn du der gesetzlichen Rentenversicherung noch keine fünf Jahre angehörst, bekommst du überhaupt keine gesetzliche Erwerbs­minderungsrente. Für Berufseinsteiger und junge Leute ist die private Absicherung deshalb besonders dringend.

  Wie sichere ich mein Risiko am besten ab?

  Gegen den Verlust deiner Arbeitskraft kannst du dich zum Glück finanziell schützen – entweder mit einer Berufs­unfähig­keits­versiche­rung oder Erwerbs­unfähig­keits­versiche­rung. Beide sind als eigenständige Versicherung oder als Zusatz­versiche­rung z.B. zu einem Altersrente-Produkt erhältlich. Vertragspartner sind in beiden Fällen private Versicherungsgesellschaften, die dir im Ernstfall eine fest vereinbarte Monatsrente überweisen. Die Leistung beider Varianten unterscheidet sich allerdings deutlich:

  Private Erwerbs­unfähigkeits­versiche­rung

  Eine Erwerbs­unfähig­keits­versiche­rung zahlt die vereinbarte Rente nur, wenn du zu 100 % erwerbs­unfähig bist und in keinem Beruf mehr arbeiten kannst – also im allerschlimmsten Fall. Das Problem: Falls du „nur“ berufsunfähig wirst, aber keine andere Arbeit findest, die du mit deiner angeschlagenen Gesundheit noch ausüben könntest, leistet eine Erwerbs­unfähig­keits­versiche­rung nicht.

  Private Berufs­unfähig­keits­versiche­rung

  Eine Berufs­unfähig­keits­versiche­rung springt schon dann ein, wenn du im erlernten oder im aktuellen Beruf für voraussichtlich sechs Monate oder länger zu mehr als 50 % berufsunfähig bist – wenn du also weniger als die Hälfte der Arbeits­leistung erbringen kannst, die du in gesundem Zustand leisten könntest.

  Anders als die Erwerbs­unfähig­keits­versiche­rung zahlt die Berufs­unfähig­keits­versiche­rung unabhängig davon, ob du weniger belastende Arbeiten theoretisch noch ausüben könntest oder nicht. So ist dein Einkommen bei gesundheitlichen Einschränkungen in jedem Fall gesichert. Du bleibst frei von finanziellen Sorgen und kannst dich – falls deine Gesundheit es noch zulässt – ohne Zeitdruck beruflich neu orientieren. Die Berufs­unfähig­keits­versiche­rung bietet also den umfas­sendsten Schutz – gerade als junger Mensch ist das wichtig, um den Einkommensverlust bei dauernder Arbeitsunfähigkeit zuverlässig aufzufangen.

  Wenn du berufs­unfähig oder sogar erwerbs­unfähig wirst, musst du auf einen großen Teil deines bisherigen Einkommens verzichten – es sei denn, du hast eine private Berufs­unfähig­keits­ver­siche­rung. Sie zahlt dir nämlich in beiden Fällen monatlich Geld aus. Es gibt viele verschiedene Produkte am Markt – die Berufsunfähigkeitsversicherung Getsurance Job ist eine davon.
• Jetzt den Beitrag für die Berufsunfähigkeitsversicherung in nur 1 Minute berechnen.

• 	Berufs­unfähig­keits­versiche­rung	Erwerbsunfähigkeits- versicherung	Renten­versicherung
  Was wird gezahlt?	Berufs­unfähig­keits­rente	Erwerbs­unfähig­keits­rente	Gesetzliche Erwerbsminderungsrente
  Wann wird gezahlt?	Du kannst den erlernten oder zuletzt ausgeübten Beruf voraussichtlich mindestens 6 Monate zu weniger als 50% ausüben	Du kannst weder deinen aktuellen Beruf noch irgendeinen anderen ausüben.	Du kannst weniger als 6 Stunden am Tag irgend­einer Arbeit nachgehen. Bei weniger als 6, aber mindes­tens 3 Stunden bekommst du die halbe, bei weniger als 3 Stunden die volle Erwerbs­minde­rungs­rente.
  Wie berechnet sich die Monatsrente?	Höhe der Rente wird im Ver­sicherungs­vertrag vereinbart	Höhe der Rente wird im Ver­sicherungs­vertrag vereinbart	Abhängig vom letzten Bruttolohn und den Beitrags­zeiten
  Ab wann gilt der Versicherungs­schutz?	Ab Zahlung des ersten Beitrags	Ab Zahlung des ersten Beitrags	Frühestens nach 5 Beitragsjahren in der gesetzlichen Renten­versiche­rung

  ^{*angenommen, die Beispiel­person hat eine private Berufs­unfähig­keits- oder Erwerbs­unfähig­keits­rente von 1.000 Euro versichert}
  

  Was kostet mich die Absiche­rung meiner Arbeits­kraft?

  Weil vollständige Erwerbsunfähigkeit in der Praxis deutlich seltener eintritt als Berufs­unfähigkeit, erhältst du eine Erwerbs­unfähig­keits­versiche­rung für weniger Geld als eine vollwertige Berufs­unfähigkeits­versiche­rung – du bekommst dafür jedoch auch nicht den vollen Schutz einer BU. Die Beiträge zu beiden Versicherungen richten sich nach deinem Alter, der Risiko­einstufung deines Berufs, deinem Gesundheitszustand, der benötigten Rente und der gewünschten Versicherungsdauer.

  Ein 25-jähriger Bank­kauf­mann, der im Ernst­fall eine Rente von 1.000 Euro monat­lich bis zum Alter von 65 erhalten möchte, kann eine Erwerbs­unfähig­keits­ver­siche­rung ab 18 Euro erhalten. Die BU Get­surance Job bei­spiels­weise kostet ihn 22,74 Euro und Get­surance Job mit Psyche 30,62 Euro. Diese Ver­siche­rungen zahlen jedoch schon dann, wenn der Bank­kauf­mann seinem bis­herigen Beruf nicht mehr nachgehen kann und nicht erst dann, wenn er erwerbs­unfähig ist.

  Mein Tipp: Je jünger du bei Abschluss deiner Berufs- oder Erwerbs­unfähig­keits­versiche­rung bist, desto günstiger ist der monatliche Beitrag während der gesamten Laufzeit. Es lohnt sich also doppelt, die eigene Arbeitskraft so früh wie möglich abzusichern. Übrigens: Auch als Schüler, Student oder Berufs­einsteiger findest du geeignete Angebote.

  Welche Ver­sicherung ist die richtige für mich?

  Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente reicht meistens nicht annähernd, um den Einkommensausfall auszugleichen, wenn du plötzlich wegen Krankheit oder Unfall nicht mehr arbeiten kannst. Daher empfehle ich dir eine vollwertige Berufs­unfähig­keits­versiche­rung, denn sie zahlt in jedem Fall, auch wenn du theoretisch noch in anderen Tätigkeiten einsetzbar wärst.

  Eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung springt dagegen nur bei 100-prozentiger Invalidität ein – das ist in der Praxis aber nicht immer der Fall, auch wenn du in deinem bisherigen Job berufsunfähig bist. Ein Erwerbs­unfähig­keits­schutz ist deshalb nur dann sinnvoll, wenn du wegen deiner Risiken keine echte Berufs­unfähig­keits­versiche­rung bekommst oder wenn der Beitrag zu hoch ist.

  • Ist mit Arbeits­unfähig­keits­versicherung und Berufs­unfähig­keits­versiche­rung das gleiche gemeint?

    Der Begriff Arbeits­unfähig­keits­versiche­rung wird meist gleichbedeutend mit Berufs­unfähig­keits­versiche­rung verwendet. In beiden Fällen ist eine Versicherung gemeint, von der du eine private Rente bekommst, wenn du deinen Beruf für längere Zeit nicht mehr ausüben kannst.  Arbeits­unfähig bedeutet aber eigent­lich, dass du für einen bestimmten Zeitraum nicht mehr arbeiten kannst (also wenn du “krankgeschrieben” bist). Berufs­unfähig meint, wenn du dauerhaft nicht mehr deinen Job ausüben kannst.

  • Welche Gesundheits­fragen muss ich bei der Antrag­stellung erwarten?

    Im Antrag zu einer Berufs­unfähig­keits­versiche­rung musst du Fragen zu deinem Gesundheitszustand beantworten – zum Beispiel nach aktuellen oder früheren Erkrankungen, nach Beschwerden, Behandlungen, ärztlichen Diagnosen, Krankenhausaufenthalten oder Operationen. So kann der Versicherer dein Berufs­unfähig­keits­risiko realistisch einschätzen. Wenn dem Versicherer das Risiko zu hoch erscheint, kann er deinen Antrag ablehnen. Alternativ kann er bestimmte Erkrankungen aus dem Ver­siche­rungs­schutz ausschließen oder einen Risikozuschlag verlangen. Die BU Getsurance Job verhält sich jedoch anders: Hier müssen nur wenige Gesundheitsfragen beantwortet werden; Risikozuschläge gibt es nicht. Achtung: Falls du die Gesund­heits­fragen im Antrags­formular falsch oder unvollständig beantwortest, kann dich das im Ernstfall später die Berufs­unfähig­keits­rente kosten.

  • Brauche ich zusätzlich zur Berufs­­unfähig­­keits­­ver­siche­­rung noch eine Unfall­­ver­siche­rung?

    Eine Unfall­­ver­siche­rung springt finan­ziell ein, wenn du durch einen Unfall bleibende Gesund­heits­­schäden erleidest. Immerhin sind 10% aller Fälle von Berufs­unfähig­keit auf einen Unfall zurückzuführen – andere Ursachen sind jedoch häufiger. Eine Unfall­versiche­rung kann deshalb einen echten Berufs­­unfähig­­keits­­schutz nicht ersetzen.

  • Worauf muss ich beim Ab­schluss meiner Berufsunfähigkeits­versicherung achten?

    Dein Berufs­unfähig­keits­versiche­rer sollte in den Vertragsbedingungen unbedingt auf eine „abstrakte Verweisung“ verzichten. Andernfalls könnte der Versicherer – ähnlich der Erwerbs­unfähig­keits­versiche­rung – die Leistung verweigern, wenn du in einer anderen Tätigkeit noch einsetzbar wärst. Deine Berufs­unfähig­keits­versiche­rung sollte laut Vertrag auch rückwirkend zahlen. Du erhältst die Rente dann nachträglich für jeden Monat ab Beginn deiner Berufs­unfähig­keit, auch wenn die Berufsunfähigkeit erst nach einiger Zeit festgestellt wird, z.B. weil ärztliche Gutachten erstellt werden müssen.

  • Kann man Erwerbsminderungs­rente und Berufs­unfähig­keits­rente gleichzeitig bekommen?

    Ja, das ist möglich! Anders als viele denken, wird weder die Berufs­unfähig­keits­rente auf die Erwerbs­minderungs­rente angerechnet noch anders herum. Du solltest allerdings nicht davon ausgehen, dass du bei einer Berufs­unfähigkeit die volle Erwerbs­minderungs­rente bekommst, denn viele erhalten in diesem Fall nur die halbe Erwerbsminderungsrente oder gar keine.

  • Kann ich die Beiträge für BU oder EU von der Steuer absetzen?

    Im Steuerrecht werden die Berufs­­unfähig­­­keits­­­ver­­siche­­­rung und die Erwerbs­­­unfähig­­­keits­­­ver­­siche­­­rung genau gleich behandelt. Wenn du die gezah­­lten Beiträge in deiner Steuer­­­erklärung angibst, kannst du sie even­­tuell von deiner Steuer absetzen. Die Details erklären wir dir in unserem Artikel zur Berufs­­unfähig­­keits­­ver­­siche­­rung in der Steuer­­erklä­­rung.